就職サイトに求人広告を出しても、人が集まらない・・・。
業界が地味・・・。社内が高齢化してきた・・・。立地が郊外・・・。
若手の営業マンを採用したいと思っているのに、様々な理由で採用できずにいる企業様は数多くあります。 その一方で、世の中には働く意志があるのに就職できない若者が大勢います。
私たちは、そんな若手人材を採用したいと思っている企業様と、就職に対する意欲の高い人材との架け橋になりたいと思っています。
まずは採用に関する御社のお悩みや希望をお聞かせください。
既に実感していらっしゃるとは思いますが、大事なのは採用「後」です。
そこで私たちは、その後の定着→活躍までのサポートを充実させています。
もともと社員教育事業から始まった会社として培ってきたノウハウを元に、入社後「１ヵ月」「３ヵ月」「６ヵ月」「１２ヵ月」と、時期に合わせた研修の実施とフィードバックで、人材が定着し活躍するまでをサポートします。
「こんな採用方法があるんだな、と驚きましたね。弊社のように少し特殊なものを扱っている会社は、安定しているとはいえ、求職者にはあまりピンと来ないのが現実です。ですから無駄なお金をかけずに、求職者と直接会って自社の説明ができる機会が与えられるのはいいですね。ジェイックさんから２名の方を採用して約２年たちますが、バリバリ頑張っていますよ」（製造業・社長様）
「こう言うと失礼かもしれませんが、面接前の予想に反して、礼儀正しく、本当に意欲的な人材ばかりと会うことができました。ただ、いい人を採用してもスグに辞めてしまうのは悲しいことです。これまでは当社も新人をＯＪＴだけで教育してきましたが、ジェイックさんはフォロー研修までしてくれるので助かります。しかも、一人ひとりの本音まで聞きだし、それをフィードバックしてくれるのは、たいへんありがたいです」（専門商社・社長様）
「ハローワーク、求人誌、合同企業説明会など、いろいろな採用手段を使ってきましたが、エントリーはあるものの、ドタキャンがあったり、思っていたような人とは違ったり、年齢が高かったりと、苦労してきました。そんな中、２０代の営業希望者と必ず１０人以上と会える仕組みは魅力的ですね。採用した人材は経験はないものの、素直なので、どんどん吸収していってくれています。今後が楽しみです」（卸売業・社長様）
【業種別】製造業３９％、商社３３％、サービス業１６％、ＩＴ関連７％、その他５％
【従業員数】１〜４９人 １７％、５０〜９９人 ４０％、１００〜２９９人 ３２％、３００人以上 １１％
【地域】東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫
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